Le regard Divers’icitte : Des couleurs d’automne aux couleurs humaines

Chronique de Madame Valérie Mvogo Balla, fondatrice de Divers’icitte Conseil

Octobre est mon mois. Je suis née un 1er octobre, dans une autre partie du monde, et chaque année, les couleurs flamboyantes de l’automne québécois me rappellent que la beauté naît souvent du mélange, du passage et des transitions. C’est le plus beau mois selon moi, mais aussi celui qui m’apporte un brin de nostalgie.

Je suis d’ici et d’ailleurs. D’ici, parce que j’ai choisi cette région pour y bâtir ma vie, ma famille et mon entreprise. D’ailleurs, parce que mes racines viennent de loin et que mon regard porte toujours ce double héritage. Comme femme néo-québécoise, chaque octobre est teinté de nostalgie mais aussi d’une profonde gratitude pour ce que je vis ici, au Saguenay–Lac-Saint-Jean.

Depuis 2012, je m’investis dans ma communauté. J’ai accompagné des organisations, animé des ateliers, siégé sur des conseils d’administration et porté des projets. Pourtant, il arrive encore que, lors d’une présentation, on dise : « je ne me souviens pas du nom de son entreprise ». Ce sont de petites maladresses, mais elles rappellent que la pleine reconnaissance prend du temps. Divers’icitte Conseil est justement né pour contribuer au rayonnement de la région, pour accompagner les humains et pour bâtir un avenir collectif.

La diversité culturelle : une richesse à cultiver

Les personnes immigrantes apportent avec elles des savoir-faire, des valeurs humaines et des façons différentes de voir le monde qui stimulent l’innovation et la créativité. Elles portent aussi des histoires de courage et de résilience, qui inspirent nos milieux de travail et nos collectivités.

Je pense à cette jeune préposée d’origine africaine qui m’a confié son quotidien dans une résidence pour aînés. Avant l’arrivée des travailleuses immigrantes, le manque de personnel rendait les conditions d’hygiène des résidents lamentables. Aujourd’hui, grâce à ces femmes venues d’ailleurs, animées par une culture qui valorise les aînés et par un profond respect de l’humain, la qualité des soins est impeccable. Mais cette richesse reste fragile, car certaines songent à quitter car leur employeur pense qu’un permis de travail fermé les oblige à tout accepter. Cet exemple rappelle combien il est essentiel de reconnaître et de respecter l’apport des personnes immigrantes pour améliorer la qualité de vie dans nos organisations et dans notre région.

Une invitation personnelle

Rendez-vous à ma conférence participative : 5 trucs d’experte pour préparer vos équipes à la diversité ethnoculturelle.
9 octobre 2025, de 17 h à 19 h
Hôtel La Saguenéenne, Chicoutimi

Inscription obligatoire jusqu’au 5 octobre :
https://diversicitte-5trucs-climatsain-rendementgagnant.eventbrite.ca

Être une entrepreneure issue de la diversité ethnoculturelle en région n’est pas toujours simple. Mais je transforme mes défis en leviers et ma double identité en richesse. L’avenir se construit en pensant « région » plutôt que « provenance », dans un seul « nous » élargi où chaque racine et chaque rêve ont leur place.

Les trois (3) dernières publications:

• • Diocèse de Chicoutimi (3 octobre 2025) Prix d’excellence pour l’église Sacré-Coeur
  • Andrée Laforest, candidate à la mairie de Saguenay (2 octobre 2025) Présentation de la vision d’Andrée Laforest à propos de l’habitation, les projets immobiliers et l’itinérance
  • Postes Canada (2 octobre 2025) Les Québécois payent le prix de l’incompétence libérale

Merci de supporter RueMorin.com en vous abonnant à son infolettre sur la page principale du site. Autrement, nous sommes aussi sur Nextdoor, Mastodon, Qlub et Bluesky