FIQ – Saguenay-Lac-Saint-Jean
Dépôt des demandes de la FIQ à la PDG du CIUSSS du Saguenay ̶ Lac-Saint-Jean
Chicoutimi, le 7 novembre 2022 – La FIQ-Syndicat des professionnelles en soins du Saguenay ̶ Lac-Saint-Jean s’est rendue au bureau de la PDG du CIUSSS du Saguenay ̶ Lac-Saint-Jean, Julie Labbé, pour faire connaître ses demandes dans le cadre du renouvellement de la convention collective.
« Nos demandes favorisent l’attraction et la rétention des professionnelles en soins. Nous sommes convaincues que notre PDG, Julie Labbé, ainsi que la directrice des ressources humaines, Elisabeth Plourde, partagent plusieurs de nos constats et qu’elles souhaitent avoir les moyens de faire fonctionner notre établissement. Nous les invitons à porter nos propositions auprès du ministère de la Santé », explique la présidente de la FIQ-SPSSLSJ, Julie Boivin.
Rémunération
Pour être un employeur de choix, la FIQ estime qu’il faut offrir des salaires compétitifs et qui tiennent compte de l’inflation importante des derniers mois. La FIQ demande, entre autres :
- Une mise à niveau salariale pour compenser l’inflation des derniers mois;
- Une protection du pouvoir d’achat par un mécanisme annuel d’ajustement du salaire;
- Une hausse salariale de 4 % au 1er avril 2023, au 1er avril 2024 et au 1er avril 2025;
- Des bonifications salariales pour compenser le travail effectué la fin de semaine, lors d’un jour férié et en temps supplémentaire.
Conciliation vie personnelle-travail
Une nette majorité des professionnelles en soins travaillent dans des centres d’activités offrant des services 24/7. Par ailleurs, 90 % sont des femmes, dont plusieurs ont des responsabilités familiales. La FIQ demande, entre autres :
- L’affichage des horaires au moins deux semaines à l’avance et couvrant une période minimale de trois mois;
- La possibilité de moduler un poste à temps complet, par exemple quatre jours par semaine;
- L’accélération de l’accumulation de journées de vacances additionnelles;
- L’octroi de 10 jours de congés rémunérés aux victimes de violence conjugale;
La FIQ ayant adopté le principe de Joyce, afin de garantir, notamment, à tous les Autochtones un droit d’accès équitable, sans aucune discrimination, à tous les services sociaux et de santé, les professionnelles en soins demandent aussi l’ajout d’un jour férié pour la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, le30 septembre.
Charge de travail
Les professionnelles en soins vivent une surcharge de travail depuis trop d’années, situation qui a empiré depuis la pandémie de la COVID-19. La FIQ demande, entre autres :
- Un engagement sur l’adoption d’une loi sur les ratios sécuritaires professionnelles en soins/patient-e-s;
- L’élimination du recours au personnel des agences privées;
- L’implantation de mesures pour favoriser le retour des professionnelles en soins dans le réseau public;
- L’élimination du recours au temps supplémentaire obligatoire.
« Pour nous, le rôle des PDG n’est pas que d’appliquer les directives ministérielles et de n’être qu’une courroie de transmission hiérarchique. Ils doivent aussi porter les demandes de leurs employé-e-s, notamment celles des professionnelles en soins pour permettre à leur établissement de fonctionner efficacement pour le bien de nos membres et de nos patient-e-s », conclut Julie Boivin.
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