Saguenay s’entend sur une nouvelle convention collective avec ses pompiers et pompières
Saguenay, le mercredi 29 novembre 2023 – L’entente de principe conclue le 2 novembre dernier a récemment été approuvée par le Syndicat des pompiers et pompières du Québec section locale SCFP 7171. Celle-ci sera effective pour une durée de 5 ans (2022-2026) pour ses 136 employés et employées. Le processus menant au renouvellement de la convention avait pour objectif commun d’assurer la rétention du personnel et de maintenir la qualité des services aux citoyens.
Avec cette nouvelle entente, la Ville apporte des modifications majeures à la structure de son Service de sécurité incendie, affirme sa volonté d’améliorer les conditions de travail de son personnel permanent et temporaire, et renforce sa position comme employeur de choix. Dans une volonté de permettre à ses employés et employées temporaires d’accéder à une meilleure stabilité d’emploi, les pompiers et pompières garderont désormais le statut de temporaire pour un maximum de cinq ans. Après cette période, ils et elles auront le statut de régulier remplaçant.
De plus, cinq nouveaux postes permanents seront créés à compter du début de l’année 2024. Ce sont également 21 pompiers et pompières temporaires qui obtiennent le statut de régulier remplaçant. Cette nouvelle structure, ainsi que des changements aux blocs de vacances, permettent de mieux adapter l’organisation du Service de sécurité incendie à la conciliation travail-famille.
« Nous sommes heureux d’en arriver à cette entente. Le statu quo n’étant pas une possibilité, la Ville a choisi de réformer complètement son modèle d’affaires pour assurer la stabilité des services offerts aux citoyens et citoyennes de Saguenay et demeurer l’employeur prioritaire. Nous pouvons maintenant regarder en avant! », a déclaré la mairesse de Saguenay, madame Julie Dufour.
La Ville de Saguenay a consenti à un rattrapage du salaire de ses pompiers et pompières en fonction du marché externe afin de rester compétitif en termes d’attractivité et de rétention de son personnel. Alors que les augmentations salariales sont prévues au 1er janvier de chaque année (soit 2,25 % pour 2022 et 2,5 % pour les années 2023 à 2026). Le rattrapage salarial, quant à lui, sera versé au premier juillet de chaque année (soit 1 % pour les années 2023 et 2024, 2 % en 2025 ainsi que 2,5 % en 2026).
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